Acerca de este Informe
Informe Anual 2023
ACERCA DE ESTE INFORME
Este Informe Anual 2023 da cuenta de los aspectos más relevantes del desempeño, evolución, resultados y oportunidades de Afore SURA. Para nuestra Compañía ha sido una prioridad atender oportunamente las necesidades y expectativas de información de nuestros grupos de interés. Al informar sobre nuestro desempeño buscamos reforzar los lazos de confianza con distintos públicos, basados en nuestros principios de Transparencia, Respeto, Responsabilidad y Equidad.
El Informe abarca el periodo del 01 de enero al 31 de diciembre de 2023 e incluye información sobre el desempeño de nuestra Compañía en los siguientes ámbitos: nuestro compromiso con la sostenibilidad; información corporativa; nuestro Gobierno; compromisos, adhesiones y reconocimientos; inversión sostenible; ética empresarial, talento humano, gestión del riesgo; clientes y educación previsional; fortalecimiento institucional, gestión cultural y Fundación SURA. Asimismo, la presentación de este Informe Anual (Comunicación sobre el Progreso -CoP por sus siglas en inglés) expone la ejecución de prácticas encaminadas a la protección de los Derechos Humanos, los Estándares Laborales, el Medio Ambiente y la Anticorrupción, plasmados en los 10 Principios que promueve el Pacto Global de la ONU.
Como signatarios del Pacto Global de las Naciones Unidas desde 2012, refrendamos nuestro compromiso de continuar avanzando en el cumplimiento de los estándares que nos permitan incorporar las mejores prácticas de gestión en los ámbitos ambiental, social y de gobernanza.
En Afore SURA trabajamos hoy para cuidar nuestro planeta con el compromiso de crear un entorno de mayor bienestar y, al mismo tiempo, entregar mejores pensiones a nuestros clientes.
Los 10 Principios del Pacto Global
DERECHOS HUMANOS
Principio 1: Las empresas deben apoyar y respetar la protección de los Derechos Humanos fundamentales reconocidos internacionalmente, dentro de su ámbito de influencia.
Principio 2: Las empresas deben asegurarse de que sus empresas no son cómplices en la vulneración de los Derechos Humanos.
ESTÁNDARES LABORALES
Principio 3: Las empresas deben apoyar la libertad de afiliación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
Principio 4: Las empresas deben apoyar la eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
Principio 5: Las empresas deben apoyar la erradicación del trabajo infantil.
Principio 6: Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE
Principio 7: Las empresas deberán mantener un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
Principio 8: Las empresas deben fomentar las iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
Principio 9: Las empresas deben favorecer el desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIÓN
Principio 10: Las empresas deben trabajar contra la corrupción en todas sus formas, incluidas extorsión y soborno.
Cada una de las acciones que realizamos en los diferentes frentes de nuestra Compañía abonan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS). Como empresa de servicios financieros contribuimos particularmente al ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico. No obstante, nuestras iniciativas para avanzar en la sostenibilidad de la Compañía nos permiten contribuir también en los ODS 3: Salud y bienestar, 4: Educación de calidad, 5: Igualdad de género, 10: Reducción de las desigualdades, 13: Acción por el clima, y 16: Paz, justicia e instituciones sólidas.
Es importante mencionar que este Informe también fue elaborado con base en diferentes índices y estándares de sostenibilidad, entre ellos el Dow Jones Sustainability Index (DJSI) y el marco TCFD (Task Force on Climate-related Financial Disclosures).
