Compromisos y transparencia
Metas basadas en ciencia
En 2023 formalizamos nuestro compromiso con Science-based Targets Initiative (SBTi) con el propósito de asegurar que la transición de nuestro portafolio esté alineada al mejor conocimiento científico del cambio climático.
- Nos comprometemos a que la composición de nuestro portafolio se adecue a un aumento de la temperatura global no mayor a los 1.5°C sobre niveles preindustriales y a un mundo de emisiones netas cero para 2050.
- Durante 2024 y 2025 Afore SURA definirá sus metas de alineamiento a la transición, que posteriormente deberán ser validadas por SBTi para corroborar su correcto cálculo y nivel de ambición conforme a la metodología para instituciones financieras.
Con estas acciones Afore SURA se posiciona como el primer fondo de pensiones en América Latina en comprometerse a definir metas basadas en ciencia.
Pacto Mundial y Objetivos de Desarrollo Sostenible
Desde 2012 formamos parte del Pacto Mundial de las Naciones Unidas con el compromiso de alinear nuestras estrategias y operaciones con los Diez Principios universales sobre Derechos Humanos, Estándares Laborales, Medio Ambiente y Anticorrupción. Cada una de las acciones que realizamos en los diferentes frentes de nuestra organización abonan al cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).
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Ver másSalud y Bienestar
En nuestra compañía fomentamos la corresponsabilidad entre la vida laboral y personal de los colaboradores. Tenemos iniciativas que atienden sus dimensiones emocional, financiera y física. Nuestra Comisión Mixta de Seguridad e Higiene trabaja en la prevención de accidentes y enfermedades laborales.
Educación de Calidad
Creemos firmemente que la educación es la base para el desarrollo y bienestar integral de las personas. Por ello, de la mano de nuestros aliados, apoyamos iniciativas enfocadas en mejorar la calidad de la educación y la promoción de la cultura y el arte en comunidades con índices de marginación en nuestro país.
Igualdad de género
En nuestra compañía consideramos que la igualdad de género no sólo es un derecho humano fundamental, sino que es uno de los pilares esenciales para construir un mundo pacífico, próspero y sostenible. Por ello, impulsamos iniciativas y políticas internas que fomentan la igualdad salarial y el crecimiento profesional de las mujeres dentro de SURA.
Trabajo docente y crecimiento económico
Nuestra estrategia de Talento Humano está centrada en las personas y en generar confianza a través de una comunicación clara y cercana. Contamos con políticas sólidas e integrales de trabajo flexible, salarios competitivos, beneficios y compensaciones alineadas a estándares internacionales.
Reducción de las desigualdades
En Afore SURA creemos que el Sistema de Ahorro para el Retiro es un actor relevante para la reducción de las desigualdades de ingresos en la vejez, por lo que estamos comprometidos con su fortalecimiento, así como con desarrollar herramientas y brindar una asesoría de calidad que permita a nuestros clientes tomar las mejores decisiones que les ayuden a lograr un mejor retiro.
Acción por el clima
En Afore SURA trabajamos para fortalecer las prácticas de inversión sostenible en la gestión de nuestros portafolios a los cuales aplicamos los criterios ambientales, sociales y de gobierno corporativo (ASG) para gestionar los riesgos y las oportunidades que influyen en la sostenibilidad de los negocios.
Principios de Inversión Responsable
Desde 2020 somos signatarios de los Principios de Inversión Responsable (PRI), que buscan ser una guía de mejores prácticas internacionales para gestores de activos. En Afore SURA analizamos e incorporamos las recomendaciones y mejores prácticas que hacen sentido a la realidad del mercado mexicano y trabajamos con la iniciativa para que se adapte de mejor manera al contexto de nuestro país.
Reporte y transparencia
A través de nuestro Informe Anual comunicamos los hitos más relevantes de nuestra gestión sostenible. A partir del ejercicio 2023, incorporamos las recomendaciones del Task Force on Climate-related Financial Disclosures (TCFD) ver más. ver más.